理论课程与演练(共9天) |
|||
时间 |
课程章节 |
课程重点 |
对应章节 |
第一天 |
生涯发展绪论与助人关系 |
了解生涯与助人关系的的意涵 了解生涯咨询师的角色 建立关系的方法与技术 |
绪论 第一章 |
第二天 |
助人技巧(多元文化) 生涯发展师的伦理守则 助人技巧演练 |
利用初次晤谈,练习建立关系的技巧 认识多元文化与应对方式 学习咨询时的助人技巧 |
第二章 第三章 |
第三天 |
生涯发展理论与应用 |
理论介绍:特质因素论、Super生涯发展理论 说明团体演练作法 |
第四章 |
第四天 |
生涯发展理论与应用 |
理论介绍:认知学习理论与生涯转换理论 练习使用理论与练习应用技巧 介绍一对一晤谈 |
第四章 |
第五天 |
生涯评量/解测练习 |
介绍正式评量及非正式评量介绍 学习测验评量的使用时机与使用限制 练习解读测验: 生涯兴趣测验 |
第五章 |
第六天 |
生涯资讯与企业人才搜寻 |
电脑资讯技术应用与生涯信息的搜寻 求职安置与了解就业辅导策略 |
第六章 第七章 第八章 |
第七天 |
生涯团体咨商 |
学习NCDA生涯方案设计重点 设计班级或团体的辅导方案 |
第九章 |
第八天 |
生涯活动设计 |
设计班级或团体的辅导方案 操作演练团体活动方案 |
第十章 |
对从事职涯发展有兴趣之人士,包括但不限于: